试用期辞职工资多少合法

2024-11-16

关于在试用期间选择离职的情况下，劳动者所得薪酬应依据劳动合同约定以及劳动者实际工作天数进行计算。通常而言，试用期的薪资不应低于该企业同等岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不可低于雇佣方所在地现行的最低工资标准。以上这些规定旨在确保劳动者在试用期阶段能够享有其法定权利与权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
想要在试工期间辞职的话，你的薪水应该根据你们签的劳动合同和你实际干活的天数来算。一般来说，试工期的工资不能比公司里同一个职位最低的那档工资低，也不能比你签的劳动合同上的工资少了百分之八十，而且还得保证不低于当地政府规定的最低工资水平。这样做就是为了保护你在试工期里的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
在试用阶段觉得不合适想走人的话，你那工资咋算？这个得按照你们签的那份合同上来，还有你实际上班这些日子。基本上来说，试用期里工资不能比你所在公司同岗位的最低工资还少，也不能比你们当初谈好的工资的80%更低，同时，还不能够低过当地政府规定的最低工资。这样才能保护咱们劳动者在试用期间的应该享受的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：十级伤残赔偿精神损失费怎么算下一篇：孕妇在试用期被辞退怎么赔偿