n+1离职补偿需要满足什么条件
在劳动者无任何过失或不当行为的前提条件下，雇主有权根据实际情况，如实施经济性裁员、劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变动等原因，提出解除劳动合同的请求。在此种情形之下，雇主需提前三十天以书面形式告知劳动者本人有关事宜，或者在外支付劳动者一个月工资之后，方可正式解除劳动合同，同时还应向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在公司工作，公司突然告诉你说要和你解除劳动合同，而那时候的你并没有犯什么大错，比如说公司因为调整业务之类的原因要裁员，或者你和公司签订合同时的那段时间，公司所处的环境发生了非常大的变化等等。这样的话，公司是有权利和你解除劳动合同的，但是他们得提前三十天以书面的方式告诉你这件事情，或者还得多给你发一个月的工资，然后才能真正地和你解除劳动合同，并且还需要给到你一笔经济上的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你的老板要跟你解约，但是这不是因为你犯错误了，比如说公司要裁员或者是签合同时的那些条件变得很不一样之类的原因。在这种情况下，你的老板得提前30天给你发个书面通知，或者再给你多付一个月的工资，然后才能跟你解约而且还得给你一些经济上的补偿。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）