公司破产无力赔偿员工怎么办理手续流程
当商业实体深陷困境而无法承担起相应的赔偿责任时，其流程往往需要遵循以下几个关键阶段来进行处理：首当其冲的是，此类商业实体需向所在辖区内的法院正式提出破产申请，同时要附带提交各类详细完备的财务数据及业务运营状况证明以供参考。待法院收到申请且对其内容进行全面审查后，他们将会委任一位破产管理人来负责后续事宜。接下来，破产管理人会充分利用自身专业技能去评估企业现有资产和负债情况，其中便包含员工应得的薪资、经济补偿等各项权益。紧接着，员工们有义务向破产管理人如实申报自身的债权，并提供与之相关的工作证明文件以及工资待遇等方面的证据资料。
最后，在破产财产的分配过程中，员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等应得款项，以及那些应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定应当支付给职工的补偿金等，都将被视为优先受偿的对象。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到公司破产后怎么处理员工赔偿问题，那咱们就从头到尾说说这个事。
第一步，就是让公司先去法院那边申请破产，同时还要带上公司的财务报表、经营情况啥的资料交上去。法院一旦收了这个破产申请，他们就会派个叫破产管理员的人来接手。接着，这个破产管理员就要开始清理公司的资产和负债，当然也包括我们员工的工资、经济补偿这些应该得到的东西。
然后，咱们作为员工，也要赶紧去找破产管理员申报自己的债权，比如你是哪家公司的哪个岗位，每个月能拿多少钱等等。
最后，等到破产财产分配的那一天到来，我们员工的工资、医药费、工伤补贴、抚恤金等等，还有那些应该打进我们个人账户里的养老保险、医保费用，以及法律、行政法规规定要给我们的补偿金等等，都会优先得到偿还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司破了产还没能力赔付员工的话，那就得按下面这个步骤来走程序：
第一步，就是让公司去法院那边申请破产，同时递交各种关于他们财务和经营情况之类的东西。法院收到破产申请之后，就会指派个专门负责破产事务的人，我们叫他破产管理人。接下来，这个破产管理人就要开始清理公司的资产和负债，当然也包括大家的工资、经济补偿这些应该得到的权益。
然后，员工们要做的就是赶紧去找破产管理人申报你们的债权，记得带上你们的工作证明和工资待遇等相关证据。
最后这一步，就是在分发破产财产的时候，员工们的工资、医药费、伤残补贴、抚恤金等等，还有那些欠着的应该打到大家个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，再加上法律、行政法规要求公司必须给员工支付的补偿金之类的，都会先偿还给大家。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）