劳动合同未到期劝退补偿金怎么算
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你的劳动合同都还没到期就把你辞了？这可是违法的。这时候你有权要求赔偿具体怎么赔咱们得看情况。原则上公司应该给你两倍于那个叫做“经济补偿”的数字。这个经济补偿的规定就是根据你在这家公司干了多少年，然后按照一年一个月、半个月或者不需要给任何东西这样的顺序来算的。比如说，如果你在这里工作了6个月但是不到1年的话，他们就要付你半个月的工资作为补偿；要是你干了超过6个月但是没到1年的话，那就按整1年来算；如果你已经在这里待了超过1年的话，那就更简单了，直接给你一个月的工资作为补偿就好。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
如果你还没到合同到期就被老板赶走了，那肯定就是他们违法了。按照规定，你可以拿到一些赔偿费这个赔偿费可是经济补偿的两倍。啥是经济补偿？简单说，就是老板给你发补偿金时，根据你在公司做了多少年来算的。具体算法是这样，每干满1年就能领1个月的工资，那些干了半年但是不到1年的那就折合成1整年来算；要是干了还不到半年的话，就只能拿半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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