工伤期间的工资标准是前12个月的平均工资

2024-12-12

根据《工伤保险条例》，工伤期间工资按照前12个月的平均工资标准支付。停工留薪期内，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。单位若未能按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以保障自身权益。
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工伤期间的工资标准是根据前12个月的平均工资确定的。在停工留薪期间，工资应按照原来的标准支付。如果单位未能履行这一标准，劳动者应首先与单位协商并要求支付足额工资；如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益不受损害。
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关于工伤期间的工资标准，依据前12个月的平均工资进行支付。具体操作如下：首先，劳动者需与单位确认工资支付情况；若单位未按标准支付，劳动者应收集相关证据；随后可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后等待处理结果，如需要，可以寻求法律援助。在此过程中，劳动者应关注自己的权益保护。

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