试用期开除员工需要提前多久申请赔偿

2024-11-17

于试用期内解雇员工时，若为用人单位违反相关法律法规导致劳动合同被解除，则员工有权主张相应赔偿权益。在此种情况下，用人单位并无义务预先向员工提出赔偿申请。然而，若用人单位依照法定程序合法解除劳动合同，例如在试用期内证实员工无法满足岗位录用标准，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任。
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要是在试用期间把你给炒了，那肯定就是公司背信弃义了。这种情况下，你完全有权利让他们付出代价。当然公司是有权不提前告诉你就支付赔偿款。反过来说，只要公司按照规矩办，比如说你在试用期里表现得实在不行，达不到公司的标准，那么公司就没有任何责任要给你赔偿金。
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解析：
在试用期间把你给炒了，那得看是谁犯错了。如果是你工作做得不好或者违反了公司规定，那么公司就有权利把你扫地出门，不用提前打招呼，这叫做合法解雇。但是如果公司没有理由就把你赶出来，这就是违法的你完全可以要求赔偿的。不过要是公司能证明你在试用期间表现得实在不行，达不到录用要求的话，那么公司也没必要赔偿给你，因为他们也是按照法律程序来办事。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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