合同到期可以不和孕妇续签吗

2024-12-08

根据一般情况来看，雇佣方在女职工孕期、产期以及哺乳期内，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条及第四十一条之规定解除与其所签订的劳动合同。当合同期限届满之际，如若符合续签条件，雇佣方应将该合同延续至相关情形彻底消退之时再行终止合约。这样做的主要目的是为了更好地维护女职工的合法权益，保障其在如此特殊的人生阶段中能够拥有更加稳定的职业生涯和家庭生活。
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大家注意咱们这儿有个小知识点：就是员工怀孕了，只要还在怀孕期间、生娃儿的时期、还是奶的时候，公司都不能按照《劳动合同法》里的第40条或者第41条来跟她们解除劳动关系。一直到这些特殊阶段过去为止。所以，如果员工和公司的合同到期了，但是员工还在这个特殊阶段里面的话，那就得把合同再延长一段时间，等到这个特殊阶段结束之后才算正式结束。这样做主要是为了保护孕妇们的权益，让她们在这段特殊的日子里能够安心地工作和生活。
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一般而言，合同到期不可与孕妇不续签。因为怀孕期间，雇主不能依《劳动合同法》第40、41条解约。若符合续签条件，应顺延至特殊时期结束。此举旨在维护孕妇权益，确保其特殊阶段的工作和生活稳定。
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通常来说，合同到期的时候不能够不跟怀孕的妈妈续签。这时候如果怀孕的妈妈正处在孕期、生孩子的时候或者给宝宝奶的期间，那么这个公司就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除她的劳动合同。等到合同到期了，如果满足了续签的条件，那就要把时间延长到相应的情况消失为止才算结束。这样做主要是为了保护怀孕妈妈们的合法权益，让她们在特殊的时期里能够安心地工作和生活。

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