劳动者未到期合同解除赔偿标准规定多少天

2024-12-08

若员工在劳务协议尚未到期之际选择提前结束聘用关系，而用人单位并未依据相关法律法规进行合法操作，对此情况，该员工有权主张相应赔偿金。具体赔偿金额应为经济补偿标准之两倍。关于经济补偿的计算方式，根据现行规定，其将按照员工在本公司服务的年限作为参考基础，每满一年即支付一个月的工资给员工作为经济补偿；若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；如服务期限低于六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
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亲们，要是你们还没到合同结束的时候就想辞职了，那得看你是被谁炒鱿鱼的。要是老板不讲道理让你走人的话，那你就有权利让他赔钱给你这笔钱就是经济补偿款的两倍。经济补偿款是怎么算？简单说就是按照你在这家公司干了多长时间来算是不是很简单像那种干了超过六个月但是还不到一年的情况，就算是一年的薪水；如果你只干6个月以下的话，那就只能拿到半个月的薪水作为补偿款。
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劳动合同没到期员工离职，若公司违规解雇，员工可索取赔偿金，数额为原经济补偿的两倍。经济补偿则根据员工服务年限，一年付一个月薪资，6个月至1年算1年，不到半年给半个月薪资。
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你懂啥叫“骗子”吗？就是老板在你还没到离职时间就炒掉了你，这就是违法行为。这时候你就有权利找他要赔偿金这钱可不是小数目，是经济补偿的两倍。那什么是经济补偿？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过了半年但不到一年的话，就按照一年来算；要是少于半年的话，也能拿到半个月的工资作为补偿。

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