工伤期间单位能解除合同吗

2024-12-03

当员工处于职业病劳灾期内时，企业原则上是不可进行解约的。在此时期内，工伤员工将享受工资福利权利，并且雇主必须维持其社保和公积金缴纳义务。因为对于非顶岗操作的职工来说，他们可能需要工伤治疗来恢复劳动能力；而在此期间解除劳务合同无疑会给职工带来极大的不公平。然而，如果受伤职工存在严重违反企业法规、守则或其他合法原因，那么企业有权按照相关法律程序解除与职工的劳动关系。
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你受伤住院的那段时间里，公司是不能和你说再见的。在这段养伤修养的日子里，老板还得继续给你发工资。因为你这时候的身体状况可能还不太好，做不了太多事，如果把你赶走了，那岂不是对你很不公正？但是如果你真的做错了什么大事儿，比如违反了公司的规定之类的，公司也是有权利跟你说拜拜的。
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工伤期间，单位不能随意解除合同。在停工养伤阶段，职工的劳动能力可能受限，此时解除合同对他们不公。若存在严重违纪等情况，单位可依法解除合同。
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在你受伤想休息的时候，单位通常是不会跟你解约的。特别是你在医院里接受工伤治疗的那段时间，单位是不能随便跟你说“拜拜”的。这个阶段，也许你的身体会受到限制，不能像以前那样工作，那这时候跟你解约好像有点不太公平？但是如果你在这段时间里做了什么严重违反公司规定的事情，比如偷懒、打架之类的，那单位就可以名正言顺地跟你说再见。

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