辞职赔钱算不算违法辞退

2024-12-02

离职赔偿金的支付与否通常被认为与非法解雇之间并无必然关联。能否将其视为违法解雇需依实际情况而定。倘若员工属于自动申请离职，那么正规企业通常不需承担任何赔偿责任。然而，若企业在任用过程中存在明显过失，例如未能依照劳动合同规定提供相应的工作环境或未按约定支付足额的薪资待遇等，从而迫使员工不得不选择离职，那么此类情况便有可能被判定为非法解雇，企业则须承担相应的赔偿责任。
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说了这么多想问下辞职赔钱的事儿算是违法辞退吗？这个得分情况来细说。一般的来说要是员工自己主动提出离职的话，那公司通常是不用给赔偿金的。但是如果公司有啥错儿，比如说没按劳动合同上说的给员工提供好的工作环境或者工资发得不够多等等，让员工不得不走人的话，那这就可能会被认为是违法辞退了，公司就得掏腰包给赔偿金了。
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辞职赔钱不等于违法辞退，需视具体情况而定。若员工自愿离职，公司通常无需赔偿；但如因公司过错（如未按合同提供工作环境或未足额支付工资）致员工不得不辞职，则有可能被视为违法辞退，公司须支付赔偿金。
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离职赔钱可不就是违法解雇？其实这事得看具体情况。比如说，如果是你自己心甘情愿地提出离职的，那一般公司可不用给你赔偿。但是如果公司也有错在先，比如说没按照你们签好的劳动合同给你好的工作环境、工资没发够之类的，逼你只能选择走人的话，那这就可能会被判定成违法解雇了，这时候公司可得给你赔偿。

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