无固定期限的劳动合同的条件有哪些
凡在用人单位持续服务达十年之久的员工，以及在用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组后重新签订劳动合同时，于该用人单位服务超过十年且离法定退休年龄尚不足十年者，均可适用此条款。此外，若劳动者能够连续签订两次固定期限劳动合同，并且在此期间未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么他们将有资格续签劳动合同。如果用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在这家公司做了有十年了那就不需要再烦恼签合同这件事。或者是说，如果公司首次开始搞这个合同制度或者说是国企改制之类的，也会重新来跟你定个新合同。但是前提是你得在这家公司做到干了有十年，而且还没到退休年纪，只差那么几年而已。还有就是，如果你已经连续签过两次固定期限的合同了，而且你又没有违反劳动合同法里的第39条和第40条的情况，那你就可以继续跟公司签下一份合同。最后一种情况就是，如果公司从你开始上班那天算起，超过一年都没给你签书面合同的话，那就等于是默认你们之间已经签了一份无固定期限的合同咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者在同一公司连续工作十年以上；或新劳动合同制度实施时，个人已经在同一公司连续工作满十年且离法定退休还差10年者；亦或是两次签订了固定期劳动合同后，本人未有劳动合同法第39条及40条第1、2款所述情况，可继续签定劳动合同。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签署书面劳动合同，则视作双方已签订无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你已经在这个公司干了整整十年，那么情况就有点不同了。再说如果这是这家公司第一次开始签劳动合同，或者说这家国企刚刚改革完，要重新签劳动合同的话，那你在这家公司干满十年，而且距离你退休还有不到十年时间的话，那你也算是特殊情况。再有就是，如果你已经跟这家公司签过两次固定期限的劳动合同，而且你又没犯过《劳动合同法》里第39条和第40条第1项、第2项规定的那些错误，那你还可以继续跟他们签劳动合同。最后一种情况就是，如果这家公司从你开始上班那天算起，超过一年都没给你签书面劳动合同，那他们就算是默认跟你签了个无固定期限的劳动合同。
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