裁员最高补偿只有12个月吗

2024-12-01

企业在进行员工裁减时，其补偿待遇并不局限于最高仅为12个月。若劳动者每个月应得的劳动者报酬，超出了用人单位所处的直辖市或者是设区的市级人民政府颁布的本行政区域的上一年度全体职工每个月平均所得工资的三倍之数，那么在进行经济补偿时，按照三倍核算的该劳动者的月均收入作为计算依据，给予的经济补偿金最多也无法超过十二年。然而，针对那些月薪并未大幅超过上述标准的劳动者而言，只要他们符合法律规定的法定裁员事实条件，那么在决定是否需要补偿以及如何补偿这个问题上，就不再有期限的限制。
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裁员补偿可不止只能给12个月。你每个月赚的钱要是比你们那儿政府公布的全职工作人家平均每个月赚多少还高出好几倍那么单位给你的赔偿就得按照你这个数来给，而且最多也就是赔你12年而已。但是。只要你每个月赚的钱没那幺多，就算是符合了法律规定的裁员条件，也是可以得到赔偿的，而且没有年限的限制。
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裁员赔偿并非永远最高只给12个月。若员工月薪超出企业所在地的3倍职工平均月薪，则补偿以每月3倍工资支付，上限为12年；而月薪低于这个标准者，只要满足裁员条件，就可无视补偿年限的规定。
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公司裁人时给员工的补偿金其实不一定只有最多12个月。假如那个被辞退的工人每个月的工资比他们工作的那座城市公布的去年全市员工平均收入高出好几倍的话，那企业要给这个员工的补偿钱数就得按照他的工资乘以三来计算咯；但是这笔钱也不能给他太多，最多只能给12年。不过要是这个工人每个月的工资还没到上面说的那个标准，那么只要公司裁人是合法的，就不用考虑补偿年限的问题。

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