开除后赔偿金如何计算

2024-12-01

若用人机构因违反法规而解雇员工，则需向该员工支付补偿金。补偿金额常按照经济补偿标准的两倍来计算确定。至于经济补偿的具体数额，则根据员工在所在单位已连续服务的年限为基础，每满一年即向其支付一个月的工资作为基准。但如果员工在服务超过6个月但未满1年时被解雇，所获补偿将视为按照一年来计算。若员工在服务期间不足6个月便遭解雇，那么用人机构应给予其半个月的工资作补偿。然而，此处所提到的“月薪”实际上是员工在劳动合同解除或结束之日起的前12个月内所获得的平均薪酬水平。
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说到公司不守法，随便就开掉了员工这件事儿，你得给人家赔点钱。这个赔款怎么算？其实就是我们所说的“双倍赔偿”，也就是按照之前拿到手的经济补偿的两倍来算。话说那个经济补偿又是咋回事儿？简单说，就是根据你在公司干了多少年，满1年的给你1个月的工资，6个月到1年的就当它是1年，没满半年的那就给半个月的工资作为补偿。那这里说到的工资又是啥意思？就是你在离职或结束劳动合同时，往前推算12个月，这期间你每个月拿到的钱的总数呗。
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假如公司非法解雇，应赔偿员工，钱数为经济补偿双倍。补尝看工龄，一年一月薪资；六个月到一年，算一年；不足六个月，给半个月。月薪即离职前12个月平均收入。
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要是老板违规把你炒了鱿鱼的话，他还得给你点赔偿。这个赔偿金的计算方法大概就是平常我们说的那个什么经济补偿标准乘以2那么多。说到经济补偿那就得看看你在这家公司待了多长时间了。只要你在这里干过一年，你就能拿到一个月的工资；要是超过半年，但是没到整整一年的话，也能按照一年来算；假如只有几个月的话，你也能拿到半个月的工资做补偿。还有，这工资其实就是你在离职的那一年里前12个月的平均收入。

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