工伤长期病假怎么办
第一步，务必及时进行工伤认定，只有取得了工伤认定决定书，后续的相关事宜才能得以顺利进行。在停工留薪期这个阶段，工伤职工的原工资福利待遇是不会改变的，并且由所在单位每个月按时支付。
停工留薪期通常不会超过12个月。不过，如果伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
要是停工留薪期满了，但工伤职工仍需要继续治疗，那就得凭借医疗机构出具的相关证明，去享受工伤医疗待遇。在这个期间，用人单位是不能解除或者终止与工伤职工的劳动合同的。
所以，为了能够更好地维护自身的合法权益，建议工伤职工一定要妥善保留好所有与工伤相关的医疗证明、诊断报告等材料。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱这工伤职工要是遇上得请长期病假的情况，那可得把这些流程整得明明白白的。就拿那工伤认定来说，这就像是给工伤找个“身份证”，没它可不行。你想想，要是没拿到工伤认定决定书，那往后的事儿可就麻烦，单位说不定都不认你是工伤。
停工留薪期那可是关键。这期间，原工资福利待遇可不能变，就跟你平时上班拿的钱一样，单位得按月给你发着。一般来说，这个停工留薪期不超过12个月，可要是伤情严重或者情况特殊，那得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，不过最多也就再延长12个月。
等停工留薪期满了，如果还得治疗，那可就靠医疗机构出的证明，有了这个证明，你就能继续享受工伤医疗待遇。在这期间，用人单位可不能随随便便就解除或终止劳动合同，这可是保障咱工伤职工的权益。
所以，各位工伤职工们，一定要把所有相关的医疗证明、诊断报告之类的材料都好好保存着，就像宝贝一样，到时候可全靠它们来维护咱自己的合法权益。可别大意，不然吃亏的可是自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工伤职工需要请长期病假时，具体的处理流程如下。
首先，一定要抓紧时间去进行工伤认定这一步骤，务必要拿到工伤认定决定书。在停工留薪期这个时间段里，原来的工资福利待遇可不会有变化，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是停工留薪期满了，但还是需要继续治疗的话，那就得凭借医疗机构开出来的证明，这样就能继续享受工伤医疗待遇。在这个期间，用人单位可不能随便解除或者终止与咱的劳动合同。
所以，大家一定要好好保留好所有相关的医疗证明、诊断报告之类的材料，这样才能更好地维护好咱们自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是工伤职工需要请长期病假，那得按照这样的流程来处理。
首先，一定要赶紧去做工伤认定这个事儿，把工伤认定决定书拿到手才行。在停工留薪期那段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是停工留薪期满了，但还需要继续治疗，那就得拿着医疗机构开的证明去享受工伤医疗待遇。在这期间，用人单位可不能随随便便就解除或者终止劳动合同，得一直给咱保障着。
所以，大家一定要把所有相关的医疗证明、诊断报告之类的材料好好保存起来，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益，可别把这些重要的东西给弄丢。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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