工伤公司做伪证要承担什么责任
就拿那个《刑法》来说，要是公司用暴力手段去阻止证人作证，或者指使别人去作伪证，那可就要蹲三年以下的有期徒刑，要是情节特别严重，那可就得蹲三年以上七年以下。这可不是闹着玩的。
而且，公司作伪证会让工伤认定的结果变得无效。想象一下，员工辛辛苦苦受了伤，结果因为公司作伪证，工伤认定没通过，那员工得多冤枉。要是因为公司的这一行为给员工造成了损失，那公司就得乖乖地承担民事赔偿责任，就像你弄坏了别人的东西就得赔一样。
在工伤认定的行政程序里，一旦劳动保障行政部门查实公司作伪证，那可不会轻饶它，肯定会对公司进行行政处罚的。这就像是老师发现学生作弊一样，得给学生点教训。
而员工，可千万不能怕公司，一定要凭借相关的证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。就好像你被别人欺负了，一定要勇敢地站出来，让法律来为你做主。所以，公司可别想着在工伤认定过程中耍花样，不然最后吃亏的还是自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司在工伤认定这一关键环节作伪证，那可真是搬起石头砸自己的脚。就好比一个人在法庭上说谎，迟早会被揭穿，到时候就得付出沉重的代价。
从法律层面来看，这种行为极有可能触犯伪证罪。就像是有人故意扭曲事实，那等待他的将是三年以下的有期徒刑，要是情节特别严重，那刑期可就直接飙升到三年以上七年以下。
而且，公司作伪证会让工伤认定结果变得无效，就好像原本坚固的大厦瞬间崩塌。员工要是因此遭受了损失，公司就得乖乖地承担起民事赔偿责任，就像犯错的孩子要为自己的行为负责一样。
在工伤认定的行政程序中，一旦被查实作伪证，劳动保障行政部门绝不会姑息迁就，肯定会对公司进行严厉的行政处罚。而员工也不能坐以待毙，要凭借手中的相关证据，勇敢地通过法律途径去维护自己的合法权益，让公司为自己的错误行为承担应有的法律后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当公司在工伤认定过程中胆敢作伪证时，那必定要承担起相应的法律责任。
从法律层面来看，公司这种行为很有可能会触犯伪证罪。要知道，依据《刑法》的规定，倘若公司通过暴力手段、以威胁的方式或者用贿买等办法去阻止证人如实作证，又或者指使他人去作伪证，那么等待公司的将是三年以下的有期徒刑或者拘役；要是情节较为严重的话，那就要面临三年以上七年以下的有期徒刑的惩处。
再者，公司的这一作伪证行为会使得工伤认定的结果变得无效。要是因为这样的行为给员工带来了损失，那么公司就必须承担起民事赔偿的责任，得为员工的损失负责到底。
在工伤认定的行政程序当中，一旦劳动保障行政部门查实公司确实作了伪证，就可以对公司进行相应的行政处罚。与此同时，员工也能够凭借着相关的证据，通过合法的法律途径来维护自身的合法权益，要求公司承担起应有的法律后果，让公司为自己的错误行为付出代价。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是在工伤认定这个过程里头搞起了伪证，那可就得承担起相应的法律责任。
你瞧，这很有可能会构成伪证罪。按照《刑法》的规定，要是用暴力、威胁，或者用贿买之类的办法去阻止证人作证，又或者指使别人去作伪证，那可是要被判处三年以下的有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重的话，那可就得蹲三年以上七年以下的大牢。
而且，这种作伪证的行为会让工伤认定的结果变得无效。要是因为这事儿给员工造成了损失，那公司就得乖乖地承担起民事赔偿的责任。
在工伤认定的行政程序里面，一旦劳动保障行政部门查实公司在搞伪证，那可不会轻饶了它，肯定会对公司进行行政处罚的。与此同时，员工也不用怕，他们可以凭借着相关的证据，通过法律途径来好好维护自己的合法权益，让公司为它的错误行为承担起相应的法律后果。
总之，公司可别存着侥幸心理去做这种违法的事情，不然到时候吃亏的还是自己。
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