轻微工伤休息5天有工资吗
“停工留薪期”通常情况下不会超过12个月。不过，如果伤情较为严重，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间也不得超过12个月。
像您这种属于轻微工伤而需要休息5天的情况，所在单位必须按照规定照常支付您这5天的工资。倘若单位拒绝履行支付工资的义务，您完全可以通过劳动仲裁以及其他合法的法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式，它会依据相关法律法规，对您的诉求进行公正的裁决，确保您的合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这劳动法律法规里的事儿。就拿这轻微工伤休息5天有工资这事来说，那可真是明明白白写着。工伤职工在停工留薪期内，那待遇就跟之前没受伤的时候一样，原工资福利待遇不变，单位得按月给你发工资。这停工留薪期，一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长，但最多也就再延长12个月。就比如说有个员工不小心受了点伤，属于轻微工伤，休息了5天，按照规定，单位就得老老实实给他这5天的工资。要是单位不乐意给，那可就不对。这就好比你辛辛苦苦干活，结果受了伤，单位还想克扣你的工资，那可不行。所以，要是遇到这种情况，员工可千万别怕，直接通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的合法权益，让单位知道咱可不是好欺负的。再举个例子，有个当事人在工厂干活的时候，手指被机器夹了一下，属于轻微工伤，就休息了5天。结果单位一开始说要扣他工资，他可不干了，直接就去申请劳动仲裁。最后，劳动仲裁委员会一裁定，单位必须得把这5天的工资给人家补发了。这就是法律的威力，就是要保护咱劳动者的合法权益。所以，大家要是遇到轻微工伤休息5天拿工资的问题，就放心大胆地去维护自己的权益，法律会站在咱这边的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国的相关劳动法律法规体系当中，大家要清楚，要是遭遇了轻微工伤，能够休息5天的话，这5天是有工资拿的。因为工伤职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会发生变化的，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。
这里所说的“停工留薪期”，通常情况下不会超过12个月。不过，如果伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把这个期限延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
像您这种遭遇轻微工伤然后休息5天的情况，所在的单位就应该按照正常的情况支付您这5天的工资。要是单位拒绝支付工资，您可千万不要忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁以及其他的一些法律途径来维护自己的合法权益，一定要让自己的权益得到应有的保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家的劳动法律法规当中，要是遇到轻微工伤这种情况，休息5天是能拿到工资的。工伤职工在停工留薪期那段时间，原本的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给他们。
那个“停工留薪期”，通常情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
像您这种轻微工伤然后休息5天的情形，所在的单位就得按照正常情况给您支付这5天的工资。要是单位不答应给您发工资，您可完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益。可不能让自己的权益受到损害，一定要懂得用法律武器来保护自己。
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