违反公司规定被开除有补偿吗
而且，在开除员工之前，公司还得遵循合法的程序。就好像一个法官审判案子得有个正当的流程一样。要是公司不能证明这个员工确实违反了规定，并且违反的程度已经到了严重的地步，那这开除就可能站不住脚。要是开除的程序也不符合法律规定，比如没提前通知员工，或者没经过特定的审批流程，那这开除也可能被认定为是违法解除劳动合同，员工就有权利去主张赔偿金。
判断是不是严重违反规定，那可得综合好多方面的因素。得看看违规行为的性质，像员工在工作时间大声喧哗和在工作时间打架，性质肯定不一样。还要看看造成的后果，要是只是稍微影响了一下工作秩序，和造成了重大的生产事故，那后果差别可大。再加上公司的经营特点，有些公司对考勤要求特别严格，有些公司可能更注重工作成果。还有行业惯例也得考虑，不同行业对于员工的行为规范可能都不太一样。所以说，具体情况就得具体地去分析，可不能简简单单就一概而论。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来讲，要是员工因为严重违反了公司的规定而被开除了，通常是没办法获得补偿的。
不过，这里的关键就在于公司所规定的那些内容到底合不合法、合不合理，并且在决定开除员工之前，有没有严格按照合法的程序来操作。倘若公司规定本身就不合法，又或者公司没办法拿出确凿的证据来证明员工确实违反了规定，并且这种违反已经达到了严重的程度，再或者开除的程序压根不符合法律的规定，那么这样的开除行为很有可能会被认定为是违法解除劳动合同，到时候员工就有权利去主张赔偿金。
要判断是否属于严重违反规定，那可就得综合各种因素来考虑，得把违规行为的性质、给公司造成的后果、公司自身的经营特点以及行业内的惯例等等这些方面都考虑进去。总而言之，具体的情况得具体地去分析，可不能简单地一概而论。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是员工因为严重违反了公司的规定而被开除，一般是没办法拿到补偿的。不过，这里的关键就在于公司所规定的那些内容到底合不合法、合不合理，还有就是在开除员工之前，有没有按照合法的程序来操作。要是公司规定本身就不合法，那这开除员工的行为就站不住脚；要是公司没法儿拿出确凿的证据，证明员工真的违反了规定，并且违反的程度已经达到了很严重的地步，那这开除也得打个问号；要是开除的程序压根儿就不符合法律的规定，那这种开除可就妥妥地被认定为是违法解除劳动合同，员工这时候就有权利去主张赔偿金。要判断到底算不算严重违反规定，得把违规行为的性质、给公司造成的后果、公司的经营特点以及行业的惯例等等这些因素都综合起来考虑一下。总而言之，每一种具体的情况都得具体地去分析，可不能简单地一概而论，得根据实际情况来判断到底该不该给员工补偿或者让员工主张赔偿金。
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