工伤9级工资5000赔多少钱
再说说工伤治疗期间的停工留薪期工资，那必须得照常发放，就跟员工没受伤之前拿的工资一样，每月5000元不能少。还有那些实际产生的费用，像医疗费，要是去大医院看病，那费用可不少，补牙、拍片子啥的都得算进去；护理费，要是受伤得人行动不方便，需要人照顾，这护理费也得给；住院伙食补助费，住院的时候总得吃饭，这每天的伙食补助也不能少；交通费，要是去外地看病或者回老家休养，这交通费用也得算在赔偿里。
所以，具体的赔偿总额那可真得根据员工的实际情况和当地的政策来确定。咱员工可得多长个心眼，要是用人单位不主动给赔偿，那可不能忍着，得赶紧跟用人单位协商，要是协商不成，就通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益，可不能让自己吃了亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在计算九级工伤的赔偿金额时，那可是得把多种因素都综合起来考虑哟。其中，一次性伤残补助金，是9个月的本人工资，就像你每个月工资是5000元的话，这一项就是45000元。要是你打算解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准，是由你所在的地区来规定的。
在工伤治疗的这段时间里，停工留薪期的工资得照常发放，就跟你平时每个月能拿到5000元工资一样，不能少。除了这些，还有像医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等等这些在实际治疗过程中产生的费用，也都得给你赔偿到位。
到底能拿到多少具体的赔偿总额，那得根据你的实际情况，还有当地的相关政策来确定。所以，你可得赶紧跟用人单位去协商赔偿的事儿。要是协商不下来，那也还可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护你自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤的赔偿，那可不是个简单能算出来的数字，得把好多因素都综合起来考虑。就拿一次性伤残补助金来说，那可是9个月的本人工资，像你每个月工资5000元，这一项就有45000元。要是你打算跟用人单位解除劳动关系，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准，得看你所在的那个地区是怎么规定的。
在工伤治疗期间，你的停工留薪期工资得照常发放，就按照你每月5000元来算就行。除了这些，像医疗费、护理费、住院伙食补助费，还有交通费之类的，只要是因为工伤治疗而实际产生的费用，都得给你赔偿。
所以，具体能拿到多少赔偿总额，那得根据你自己的实际情况，还有当地的相关政策来确定。这事儿可不能马虎，你得赶紧跟用人单位去协商赔偿的事儿。要是协商不下来，也还有劳动仲裁等法律途径可以走，一定得维护好自己的合法权益。
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